1. ארגון
ההגדרה מהמונחון:
ישות חברתית המכוונת להשגת מטרות ספציפיות משותפות,- קבוצה של פרטים אשר התקבצה לצורך השגת מטרות מסויימות שאינן יכולות להיות מושגות על ידי יחידים.
2. מבנה ארגוני
ההגדרה מהמונחון:
המערכת הפורמאלית המבטאת את חלוקת התפקידים, המשימות בין יחידותיה.
3. התנהגות ארגונית
ההגדרה מהמונחון:
תת תחום מדעי בתוך תחום הניהול, הבוחן התנהגויות של אנשים/קבוצות בסביבת העבודה שלהם.
4. ניהול
ההגדרה מהמונחון:
תהליך של תכנון, ארגון, הובלה, הערכה ובקרה של העובדים במשימות הארגוניות.
5. מנהיגות
ההגדרה מהמונחון:
אובייקט המשפיע על טיב דפוסי ההתנהגות של יחידים וקבוצות.
6. מערכת ארגונית פתוחה
ההגדרה מהמונחון:
גבולות 'רכים' , המערכת מקיימת קשרי גומלין עם גורמים מחוץ למערכת ( גיוס משאבים).
7. מערכת ארגונית סגורה
ההגדרה מהמונחון:
גבולות 'נוקשים', המערכת מקיימת את עצמה בעצמה, נמנעת מקיום קשרים עם הסביבה החיצונית.
8. סביבה ארגונית: פנימית
ההגדרה מהמונחון:
יחידות הארגון, מנהליו, עובדיו.
9. סביבה ארגונית: חיצונית
ההגדרה מהמונחון:
כל הגורמים, הארגונים הנמצאים מחוץ לגבולותיו הרשמיים ואשר יש לו קשר עימם, המסוגלים להשפיע על המתרחש בו.
10. רמות ניתוח בארגון: פרט
ההגדרה מהמונחון:
רמת המיקרו: תכונות, עמדות, מאפיינים, דפוסי התנהגות של יחידים הפועלים בתוך המערכת.
11. רמות ניתוח בארגון: הקבוצה
ההגדרה מהמונחון:
(קינון )- אוסף של אנשים המקיימים אינטראקציה לאורך זמן, יש להם תפיסה עצמית קבוצתית 'אנחנו', מטרה משותפת/משימה, הסכמה על נורמות עבודה והתנהגויות.
12. רמות ניתוח בארגון: הארגון
ההגדרה מהמונחון:
רמת המאקרו: מבט על החברה הארגונית כקולקטיב שלם בעל מטרות, ערכים, משימות.
13. תיאוריה ניהולית
ההגדרה מהמונחון:
מתמקדת בכלים יישומיים הנגזרים מהתיאוריות והמחקרים.
14. תיאוריה ארגונית
ההגדרה מהמונחון:
מתמקדת בחקר תהליכים, תופעות ומצבים בארגון (קשרים, השפעות).
15. גישות ניהול: מכניות
ההגדרה מהמונחון:
תחילתן בראשית המאה ה19, עודדו אחידות, ציות ומשמעת במקום העבודה.
16. גישות ניהול: חברתיות
ההגדרה מהמונחון:
עיקרן בשנות ה50-70 ששמו את האדם העובד במרכז מבחינת התייחסות לצרכיו, משאביו ויכולותיו.
17. גישות ניהול: מודרניות
ההגדרה מהמונחון:
שנות ה 70 המאה ה21 מקדמות תפיסה כי הצלחת הארגון משמעה פתיחות והתאמה מהירה לצרכי הסביבה המשתנה.
18. מוטיבציה
ההגדרה מהמונחון:
כוח מניע, דחף לעשות (ללמוד, לאכול), להתנהג בדרך מסויימת.
19. מוטיבציה – תיאוריות תהליך (למידה)
ההגדרה מהמונחון:
טוענות כי האדם מושפע מסביבתו, מתמקדות בבחינת הצרכים שהארגון צריך לספק לעובדיו.
20. מוטיבציה- תיאוריות תוכן (צרכים)
ההגדרה מהמונחון:
עוסקות בשאלות של אילו צרכים נזקק להם האדם במקום עבודתו.
21. תשומות
ההגדרה מהמונחון:
המשאבים המושקעים, למשל טכנולוגיה, הכשרות, בינה מלאכותית ועוד.
22. תפוקות
ההגדרה מהמונחון:
התוצרים, התוצאות.
23. יעילות
ההגדרה מהמונחון:
ארגון הממצה את המשאבים העומדים לרשותו מבלי להביא לשחיקתם.
24. אפקטיביות
ההגדרה מהמונחון:
ארגון המצליח להשיג את מטרותיו.
25. תרבות ארגונית
ההגדרה מהמונחון:
הנחות היסוד, הערכים, הסמלים ונורמות ההתנהגות סמויים וגלויים המשותפים לחברי הארגון.
26. עמדות
ההגדרה מהמונחון:
התייחסות אישית עקבית ומתמשכת על אוביקט כלשהו, מצב/תופעה, במובן החיובי/השלילי.